Le Coaching et la Supervision

La Supervision : un impératif professionnel.

Accompagner les autres requiert un espace de réflexion par rapport à sa pratique professionnelle. Etre supervisé est une démarche de croissance et de professionnalisation du coach ou du consultant au service des personnes accompagnées.

La supervision suppose un dispositif permanent à une fréquence régulière dans un cadre de confidentialité. Elle peut se dérouler dans le cadre d’une relation duelle avec le superviseur (supervision individuelle) et/ou dans un collectif avec le superviseur (supervision collective ou supervision en groupe).

La supervision repose sur une démarche contractuelle spécifique : le superviseur ne peut être ni un formateur (au coaching ou consulting), ni un thérapeute, ni un pair (collègue ou associé).

Un Groupe d’Echange de Pratique ne saurait donc tenir lieu d’un espace de supervision.

La supervision est inscrite dans le code de déontologie de la Société Française de Coaching (SF Coach)

Anne-Monique Sellès, superviseur référencé à la SF Coach, vous propose :

  • des supervisions individuelles,
  • des supervisions collectives en groupe,
  • des supervisions collectives en équipe de coachs ou de consultants travaillant ensemble.